多元共融人才庫，加速女性領導培養與傳承

台灣女董事協會於上月（20日）發佈2021年度《女性治理白皮書》，其中調查發現女性領導者所面臨最大的挑戰為「無意識偏見」; 另外，目前台灣女性上市公司領導者，最需要的資源是「進入市場的資源與支持」及「建立人脈網絡的協助」。第二場精彩座談則聚焦：「多元共融人才庫，加速女性領導培養與傳承」，由女董學院院長陳敏慧對談WOB青年育成委員副主委夏瑄澧。

夏瑄澧就本身心理學及社會學專業角度分析， 在瞭解「無意識偏見」 或 ‘Unconscious Bias’前，可以先從 「刻板印象」 作為切入點，人們常因從小習慣性接受的訊息習慣，而後透過社會化的過程，刻板印象演變成信念， 無意識偏見亦演變為態度，進一步形成行為及舉動。「無意識偏見」更普遍存在於職場，當男性主管問「為什麼要找女性董事」時，這句話本身就是偏見。而我們常聽到的「女性情感豐富」除了可以理解成，更具有同情心及包容心外，在MBTI（邁爾斯-布里格斯性格分類法）專業分析中，其實是一種優點及特質，因為女性主管也更能共情，更好的「 帶心 」 。

女董學院院長、前台灣萊雅總裁陳敏慧進一步提及，近年來許多公司都推動企業多元性，但仍還是存在對女性的「無意識偏見」，尤其認為女性較情緒化、策略面較差、注重家庭、缺乏競爭性，這方面的想法。 夏瑄澧最後也特別提出《哈佛商業評論》去年發表之 「 男性能向女性學習的七堂領導課 」作為鼓勵，凸顯女性剛柔並濟的特質： 1. 沒有什麼可挺身而進的特質時，不要挺進 2. 知道自己的局限 3. 透過轉變來激勵他人 4. 先考慮員工、再考慮自己 5. 不要下命令，要有同理心 6. 聚焦在提升他人 7.不要說你「感到卑微」。要謙卑

如何扭轉刻板印象？兩位領導人建議「女性要覺醒」，找到志同道合的朋友互相砥礪，今年邁入第二屆的女董學院，正是這麼一個人際網絡交流學習的共好平台，鼓勵優秀年輕女性一起加入。

女董學院學員申請

女董學院使命：

根據此次《女性治理白皮書》調查顯示，上市櫃的女性董事長或總經理的占比皆不到7%，而女性董事佔比雖較高，但也僅佔13.52%，這因此呼應了台灣女董事協會（WOB）成立的主要使命之「希望在未來能協助更多女性進入企業決策階層，提昇女性領導的影響，創造企業更多元和穩健的管理」。

WOB在2020年9月特別成立女董學院 (WOB Academy)專案，學院的宗旨與使命就是希望能夠透過經驗的傳承和分享，來培育以及協助更多女性進入企業高階領導決策者。

從這次研究調查中，我們發現女性領導者所面臨最大的挑戰為「無意識偏見」; 另外，目前台灣女性上市公司領導者，最需要的資源是「進入市場的資源與支持」及「建立人脈網絡的協助」。女董學院剛好是一個可以提供豐富資源，彼此共同勉勵的平台。透過創建一個純女性分享與支持園地，所有導師及學員能安全地學習，共好。

女董學院由台灣女董事協會(WOB) 各領域具有多年豐富實戰經驗的女性企業創辦人、上市櫃企業接班人及跨國企業CEO強棒組成導師群，竭盡全力無私的傾囊相授，透過跨產業的經驗傳承，樹立典範。再透過近距離輔導具有企圖心的台灣新一代女性菁英，有望其成為兼具實務運作與國際視野的頂尖領導人。

WOB Academy 導師群

在即將邁入第二學年之際，學院再次整合WOB協會資源，師資陣容更加堅強，課程內容更加多元化，建構《女性領導力核心八部曲》課程，綜合軟、硬實力的加強，全面性培育下一代女性領導者，登高峰。

歡迎具有企圖心的女性領導者一同加入女董學院行列，學習成長，共同實現 Empower women for a better world的願景!

報名鏈接：https://forms.gle/3bbYB9SKafDTzAb99 或來信 info@wob.tw